Dans le contexte actuel sans précédent, les salarié.e.s inoccupé.e.s qui le souhaitent, peuvent être transférés provisoirement dans une entreprise confrontée à un manque de personnel. Il s’agit d’une « mise à disposition » temporaire qui suppose l’accord du salarié et des deux entreprises.
Dans le cadre de cette « mise à disposition » temporaire, le salarié conserve :
- son contrat de travail ;
- et 100% de son salaire habituel, versé par son employeur d’origine.
L’entreprise qui l’accueille temporairement rembourse ce salaire à l’entreprise d’origine.
Modèle avenant contrat de travail prêt de main d’œuvre Modèle convention prêt de main d’œuvre Sources : informations disponibles sur le site internet du Ministère du Travail